УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы, в том числе в систему оплаты труда могут включаться условия, порядок выплаты и размер премий. Размер премии конкретного работника определяется руководителем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Статья 191 Трудового кодекса РФ определяет: "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине и т.д. Применение мер поощрения, указанных в ст. 191 Трудового кодекса РФ, - это право, но не обязанность работодателя. Главой 3.3 Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Ковдорский районный краеведческий музей» от 30.05.2017 г. установлен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а так же премии за выполнение особо важных или срочных работ, за основные результаты работы (месяц, квартал, год), единовременные премии.