Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РИТУАЛ ИНН 6827003418 Директором назначен Козлов РА распоряжение 142к от 13082020В ходе проверки установлено что Согласно ст 1 Федерального Закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Согласно ст 3 Настоящего Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниковВ силу пп 1 ч 2 ст 4 426ФЗ ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 426ФЗСогласно ст 7 Настоящего Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для1 разработки и реализации мероприятий направленных на улучшение условий труда работников2 информирования работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях3 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты4 осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах5 организации в случаях установленных законодательством Российской Федерации обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников6 установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций7 установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса подкласса условий труда на рабочем месте8 расчета скидок надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний9 обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний10 подготовки статистической отчетности об условиях труда11 решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний12 рассмотрения и урегулирования разногласий связанных с обеспечением безопасных условий труда между работниками и работодателем и или их представителями13 определения в случаях установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарнобытового обслуживания и медицинского обеспечения работников их объема и условий их предоставления14 принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников15 оценки уровней профессиональных рисков16 иных целей предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииСогласно данным из Единого государственного реестра юридических лиц МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РИТУАЛ зарегистрировано 15102002г Основной вид деятельности 9603 Организация похорон и представление связанных с ними услуг В соответствии со ст ст 12 15 Федерального закона от 28122013 г 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 г введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям трудаПри этом специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников за исключением надомников дистанционных работников и работников вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателями ч 3 ст 3 426Ф3Сроки в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда предусмотрены чч 4 6 ст 27 Федерального закона от 23 декабря 2013 г 426ФЗ в которой закреплены переходные положенияИз изложенного следует что первая специальная оценка условий труда тех рабочих мест по которым действующие результаты аттестации рабочих мест отсутствуют должна быть проведена в кратчайшие срокиИное применение положений ч 6 ст 27 Федерального закона от 23 декабря 2013 г 426ФЗ учитывая длительность переходного периода 5 лет ущемляет трудовые права работников на своевременное получение гарантий и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда в случае их выявления и ставит в неравное положение с работниками занимающими рабочие места по которым имеются действующие в переходный период результаты аттестации рабочих местУчитывая вышеизложенное административное правонарушение действие или бездействие которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей в части непроведения специальной оценки условий как таковой что по факту создает возникновение угрозы жизни и здоровью работников общества характеризуется как длящееся правонарушениеВ соответствии со ст 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда Данное право работника образует корреспондирующую обязанность работодателя согласно ст 22 212 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защитыСт 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые социальноэкономические организационнотехнические санитарногигиенические лечебнопрофилактические реабилитационные и иные мероприятияГосударственными нормативными требованиями охраны труда содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливаются правила процедуры критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности ст 211 ТК РФВ связи с чем непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РИТУАЛ создает для работников угрозу причинения вреда жизни и здоровью поскольку не информирование работников об условиях труда на рабочем месте влечет для данных работников риски повреждения здоровья в силу отсутствия сведений о методах и приемах безопасного выполнения работ работу в условиях неприменения государственных гарантий и компенсаций для снижения вредных и опасных факторов